Dopo aver conseguito, nel 2018, la certificazione ISO 14001, nel marzo del 2023 il Circuito Tazio Nuvolari è risultato idoneo ai severi parametri della ISO 20121,  norma che risonosce “la gestione sostenibile di eventi formativi, sportivi e meeting”   e che inserisce l’impianto di Cervesina in una limitatissima selezione di autodromi in Europa. 

Un impegno a migliorarsi costantemente e coerentemente; un impengo a crescere per e con il nostro territorio

POLITICA AMBIENTALE

Vision

COGER S.r.L  Circuito Tazio Nuvolari aspira a raggiungere una posizione di primo piano a livello nazionale e con standard qualitativi ai massimi livelli nella gestione del’impianto sportivo, fornendo soluzioni nell’assoluto rispetto delle normative ambientali e totalmente rispondenti ai requisiti del Cliente.

Mission

1. Impegno verso la massima sicurezza e qualità ambientale avendo cura dei requisiti legali e normativi al fine di garantire servizi completamenti rispondenti alle
   disposizioni di legge.
2. Impegno a mantenere un alto livello di efficienza degli impianti per prevenire gli effetti di impatti ambientali
3. Mantenere un livello altissimo di conoscenza e competenza attraverso formazione continua ed un efficiente gestione e valutazione delle proprie risorse umane al fine di avere personale qualificato e motivato in materia ambientale.
4. Migliorare continuamente il livello della Customer satisfaction rispettando totalmente i requisiti del Cliente e superandone le aspettative attraverso un efficiente sistema di comunicazione interna ed un’analisi obiettiva dei fatti da parte del personale.
5. Impegno nella valutazione e scelta dei fornitori al fine di creare partnership con compagnie impegnate nel processo di ricerca continua della qualità per meglio
   soddisfare le aspettative del Cliente.
6. Impegno a ridurre i consumi di energia, acqua e produzione di rifiuti.
7. Mantenere un alto livello d’integrità attraverso un corretto rapporto: con le parti interessate, verso la proprietà intellettuale dei Clienti/Fornitori, degli accordi di riservatezza sottoscritti, per evitare condizioni di mobbing interno.